Je
vous aide à mettre en place des organisations et des lieux de travail plus sûrs, équitables sur le plan du genre, bienveillants et inclusifs, exempts de harcèlement sexuel et de sexistes.
On fait souvent appel à moi pour mon expertise en matière de prévention du harcèlement sexuel et sexiste et de la discrimination, d’intégration de l’équité entre les genres dans les organisations, et de sécurité et de bien-être psychologiques au travail.
Mon approche est centrée sur l’humain et le cœur, elle est pratique et intersectorielle, et brise les silos entre la diversité, l’équité et l’inclusion, la prévention de la violence sexiste, de l’exploitation, des abus et du harcèlement, l’égalité des genres et l’inclusion sociale, et le bien-être au travail.
Ma perspective unique vous inspirera, vous et votre équipe, à innover, à apprendre en permanence, à développer et à partager des connaissances.
Dans mon travail, je facilite les discussions sur ce à quoi ressemblent et ressentent le «respect» et le «irrespect». À partir de là, nous articulons des comportements concrets et nous engageons dans des activités pratiques basées sur l’empathie, y compris des jeux de rôle.