est dirigé par Adriana Leigh, une conseillère de confiance et une facilitatrice qui possède une grande expertise en matière de leadership tenant compte des traumatismes, de droit des droits de la personne, de facilitation et de développement d’équipes inclusives. Elle est également l’auteure de Trauma Sensitivity at Work. Chaque projet est accompagné par Adriana, qui travaille en étroite collaboration avec les client.e.s depuis l’évaluation initiale jusqu’à la mise en œuvre et la mesure de l’impact.
Un réseau de collaborateur.trice.s de confiance
Derrière chaque projet se trouve une équipe de collaborateur.trice.s expérimentés, soigneusement sélectionnés, qui sont amenés à travailler en fonction des besoins et des objectifs uniques de votre organisation. Ces collaborateur.trice.s partagent un engagement en faveur d’approches fondées sur des valeurs, tenant compte des traumatismes et centrées sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Plutôt qu’une équipe statique, l’ALG s’appuie sur une communauté croissante d’expert.e.s dans les domaines suivants :
- Transformation des systèmes basée sur les traumatismes
- L’inclusion des personnes vivant avec des handicaps
- Facilitation et développement organisationnel
- Santé mentale et bien-être sur le lieu de travail
- Coaching en leadership
L’approche collaborative de l’ALG enrichit nos services et notre capacité à répondre aux défis organisationnels complexes d’aujourd’hui, en nous aidant à construire des lieux de travail plus sûrs, plus respectueux et plus inclusifs dans le monde entier.
Solutions en santé mentale au travail, réduction de la stigmatisation et services-conseils
StigmaZero accompagne les employeurs de toutes tailles dans le développement d’une compréhension approfondie de la maladie mentale au travail et l’optimisation de leur réponse à ce défi complexe. Son expertise englobe des programmes de formation en ligne, des ateliers en direct, des conférences inspirantes et des services-conseils personnalisés. L’équipe de StigmaZero s’appuie sur la conviction que, bien que les défis de santé mentale créent des obstacles opérationnels coûteux, fournir aux équipes les bons outils transforme directement la culture d’entreprise tout en offrant un retour sur investissement significatif.
Qu’est-ce qui rend la formation de StigmaZero unique? En bref, son fondateur, Jason Finucan, ainsi qu’un avantage opérationnel distinct. Jason est un ardent défenseur de la santé mentale, un conférencier captivant et un auteur qui consacre depuis plus de 20 ans ses efforts à mettre fin à la stigmatisation liée à la maladie mentale. En tant que formateur principal du programme « Create Your StigmaZero Workplace », il utilise des récits percutants pour partager ses expériences personnelles uniques liées à la maladie physique et mentale, qu’il met en avant dans ses allocutions et son livre Jason : 1 | Stigma : 0 – Mon combat contre la maladie mentale à la maison et au travail.
StigmaZero dessert un portefeuille de clients diversifié à travers l’Amérique du Nord, incluant des petites, moyennes et grandes entreprises multinationales, des hôpitaux tels que l’Hôpital général juif, des établissements d’enseignement privés et des ministères du gouvernement fédéral canadien.
Solutions en gestion d’impact, mobilisation et de ressources et communication stratégique
Relativ Impact accompagne les organisations à but non lucratif dans leur parcours pour atteindre un impact environnemental et social significatif. Leur expertise couvre la gestion et la mesure de l’impact, la mobilisation des ressources, ainsi que la communication stratégique, y compris le plaidoyer. L’équipe de Relativ est fondée sur la conviction que chaque organisation a déjà un impact, mais la nature de cet impact, ainsi que la manière dont il est mesuré et géré, sont essentielles pour assurer le succès et la durabilité à long terme.
Un aspect clé de leur approche consiste à renforcer les capacités des équipes à travers la participation et la pratique, en les engageant pour développer des systèmes de mise en œuvre et de performance d’impact qui peuvent être intégrés dans la culture organisationnelle.
Relativ réunit une richesse de talents et de connaissances provenant de divers secteurs et géographies, avec une expérience de travail dans plus de 45 pays. Parmi les exemples, on peut citer le Women’s Global Network for Reproductive Rights, CanadaHelps, Oxfam, Salvation Army, YMCA Afrique du Sud, FINCA, Quantum Foundation et Yunus Social Business.
Intéressé.e à rejoindre notre réseau?
La mise en valeur du respect sur le lieu de travail,
la mise en place de systèmes tenant compte des traumatismes et l’inclusion vous passionnent ?
Songez à rejoindre notre réseau de personnes et partnenaires.
Ensemble, nous pouvons avoir un impact significatif au sein des organisations.
Soumettez votre candidature dès aujourd’hui pour participer à cette importante mission !