Le modèle des 4 R© de ALG vous aide à répondre, plutôt que de réagir.

Les approches traditionnelles de la prévention du harcèlement sexuel et du respect sur le lieu de travail se concentrent sur les cases à cocher et sur ce qu’il ne faut pas faire. Notre approche met l’accent sur ce que vous pouvez faire, en dotant votre équipe avec les politiques, la formation et des outils nécessaires à l’instauration d’une culture positive, consensuelle et respectueuse.

Guidés par notre modèle unique des 4R©, nous sommes expert.e.s dans le développement des connaissances, de la prise de conscience et des compétences humaines pour dépasser la polarisation, en améliorant la communication empathique entre les genres, les origines et les autres différences.

Nous travaillons avec nos client.e.s de manière expérimentale et habilitante, personnalisée et collaborative.

Processus circulaire avec des flèches illustrant le modèle des 4R de l'ALG : Réguler, Reconnaître. Réagir, Réfléchir

Les trois principes fondateurs de notre approche

Photo on a white background of a shape of a multi-coloured tree, when you look closely it is made up of people

Expérience et habilitation

Nous nous concentrons sur le renforcement des connaissances, l’apprentissage par la pratique et le renforcement des capacités. Il a été prouvé que cette approche renforce la confiance, l’assurance et des compétences relationnelles inclusives.

Photo on a white background of two multi-coloured cog-like shapes, if you look closely the shapes are made of people

Personnalisé

Notre approche est personnalisée pour garantir le meilleur ajustement pour l’utilisateur final, et en considérant que le parcours d’équité et d’inclusion n’est pas unique.

Collaboration

Nous personnalisons chaque solution de concert avec la clientèle, dans un esprit de collaboration.