Approche

Le modèle des 4 R© de l’ALG aide les employé.e.s et les dirigeant.e.s à répondre de manière proactive, plutôt que de réagir.

Les approches traditionnelles du harcèlement sexuel et du respect sur le lieu de travail se concentrent sur la manière d’interrompre un comportement problématique ou sur ce qu’il ne faut PAS faire.

L’approche de l’ALG va plus loin.

Nous aidons les équipes à appliquer les politiques aux relations avec les collègues, en développant la conscience et la capacité relationnelle nécessaires pour construire une culture positive, consensuelle et respectueuse.

Le modèle unique des 4 R© de l’ALG aide les employé.e.s et les dirigeant.e.s à prévenir et à répondre de manière proactive et réfléchie, plutôt que de réagir, aux plaintes et aux comportements problématiques, et à renforcer la capacité à soutenir les collègues et les survivant.e.s.

L’ALG offre une alternative aux formations préconçues “genre ou EDI 101” à l’emporte-pièce et travaille avec vous d’une manière personnalisée, collaborative et axée sur l’action.

Tout au long de notre travail, nous intégrons une approche fondée sur les traumatismes. Nous reconnaissons également la complexité de l’expérience humaine basée sur nos différentes identités, y compris, mais sans s’y limiter, notre race, notre ethnicité, notre genre, notre orientation sexuelle, notre identité et notre expression de genre, notre situation sociale et économique, et nos différentes capacités. Nous sommes toutes et tous plus qu’une chose.

L’approche de l’ALG vous incitera à agir sur de nouvelles connaissances à partir d’un lieu d’espoir, d’inspiration, d’autonomisation et de connexion.