Mon approche

Les approches traditionnelles du harcèlement sexuel et du respect en milieu de travail se concentrent sur la façon d’interrompre un comportement problématique ou sur ce qu’il ne faut PAS faire.

L’approche humaine et centrée sur le cœur d’ALG va plus loin, prenant son envol là où s’arrêtent les approches traditionnelles.

J’aide les équipes à développer la conscience et les muscles relationnels nécessaires pour construire une culture positive, consensuelle et respectueuse au travail, au lieu de simplement interrompre un comportement ou apprendre ce qu’il ne faut pas faire.

Le modèle de communication respectueux des 4 R et des 3 C d’ALG© prend son envol là où s’arrêtent les approches plus traditionnelles, aidant les employé.e.s et les dirigeant.e.s à apprendre à répondre plutôt qu’à réagir aux plaintes et aux comportements problématiques.

ALG propose une alternative aux formations préconçues à l’emporte-pièce “genre 101”. Je travaille avec vous d’une manière personnalisée, collaborative et axée sur l’action, tout en reconnaissant la complexité de l’expérience humaine basée sur nos différentes identités, y compris, mais sans s’y limiter, notre race, notre origine ethnique, notre genre, notre orientation sexuelle, notre identité et notre expression de genre, les lieux sociaux et économiques et les différentes capacités.

L’approche ALG vous incitera à agir sur de nouvelles connaissances à partir d’un lieu d’espoir et de connexion.