Grâce au coaching et aux consultations, les gestionnaires, les ressources humaines et les champions de l’équité reçoivent un soutien sur mesure pour mettre en œuvre des politiques et adapter les initiatives en matière d’équité.
Lorsque les organisations ne disposent pas d’une expertise interne, l’ALG propose des consultations régulières et un coaching en matière d’équité aux points focaux, aux dirigeant.e.s, aux gestionnaires et aux champion.nne.s de l’équité, afin d’aider les équipes à créer des plans d’action, à rester responsables, à traiter les points douloureux et à adapter les initiatives en matière d’équité à l’évolution des besoins de l’organisation. Les services proposés sont les suivants :
- Co-création de plans de travail et de plans d’action/de mise en œuvre
- Responsabilité des rôles : détermination des rôles appropriés pour les rapports sur les politiques
- Réunions consultatives régulières avec le comité de l’EDI/les points focaux pour aborder les points problématiques et maintenir votre plan sur la bonne voie