Je crois que l’équité et l’inclusion ne sont pas une liste de contrôle, mais la bonne chose à faire.
Ma vision est celle des lieux de travail, des organisations et des relations plus sûrs, plus inclusifs et bienveillants où toutes les femmes peuvent s’épanouir.
Les valeurs qui guident la vision d’ALG incluent : l’autonomisation, le respect, l’intégrité, l’authenticité, la compassion et la profondeur/la durabilité.
- Respect : En tant qu’êtres humains, nous méritons tous le respect même lorsque nous ne sommes pas d’accord. Je me concentre sur l’augmentation de la conscience et le changement des comportements, plutôt que sur le blâme et la honte toxiques.
- L’autonomisation: Je renforce la capacité des organisations et des personnes à apporter le changement qu’elles souhaitent voir.
- L’authenticité: Je suis franc dans mes commentaires, mes interactions et mes conseils. Le personnel est politique et personnel ! J’apporte tout mon être au travail.
- Profondeur et durabilité: Je crois que l’équité et l’inclusion ne sont pas une liste de contrôle, mais la bonne chose à faire; je vous accompagnerai pour passer de la conformité à l’action.
- La compassion: Nous avons toutes et tous peur du changement. Changer les attitudes et les comportements est un processus à long terme. La compassion ne rationalise pas, n’excuse pas ou ne minimise pas les comportements préjudiciables et exige la responsabilité.
- Intégrité : J’aligne mes paroles avec mes actions.
Je partirai de là où vous êtes, tout en poussant la réflexion critique et la croissance pour amener un changement positif. Mes ateliers sont accompagnés de coaching et de soutien politique pour vous aider à mettre en œuvre durablement.