L es scénarios de micro-apprentissage vous aident, vous et vos équipes, à développer des habitudes inclusives et à lutter contre les biais cognitifs depuis n’importe quel appareil, n’importe où.
Qu’est-ce qui rend Learning Snippets différent ?
significatif
Le micro-apprentissage rythmé est plus efficace et plus durable que la formation traditionnelle en personne ou en ligne. Le raisonnement conséquent et la pensée critique sont au cœur de chaque scénario, pour une expérience d’apprentissage plus significative.
Flexible
Le programme est conçu pour encourager un véritable changement de comportement. Chaque Snippet est construit sur une science récente et éprouvée concernant les connaissances, les compétences et la motivation qui permettent de soutenir des comportements inclusifs.
efficace
Chaque leçon basée sur des scénarios peut être complétée en 2 minutes ou moins. Le personnel est motivé par l’engagement de courte durée et n’est pas submergé ou intimidé comme il le pourrait par les longues sessions d’apprentissage traditionnelles.
De la taille d’une collation
Le personnel peut utiliser n’importe quel appareil – un ordinateur portable, une tablette ou un téléphone intelligent- pour suivre les cours selon son propre horaire, partout où il peut se connecter. Personne ne doit sacrifier de précieuses heures de travail pour suivre un cours.
Avantages
- Membres de l’équipe engagés
Plateforme réactive
- Changement mesurable
- Abordable à grande échelle
- Équipé pour le succès
- Les leçons durent 2 minutes
- Aucune installation ou logiciel spécial requis
- L’apprentissage peut se faire sur n’importe quel appareil
- Leçons basées sur des scénarios
Apprentissage espacé, offrant du temps pour réfléchir et appliquer
- Les nudges comportementaux fournissent des rappels rapides
Des rapports pertinents et significatifs
Programmes disponibles
ALG Consulting x Dialectic Learning Snippets
Le programme ‘Respect in the Workplace Learning Snippets’ offre une large couverture de sujets importants contre le harcèlement en milieu de travail. En plus de couvrir les manifestations les plus courantes du harcèlement au travail, ce programme met également l’accent sur les intersections identitaires qui rendent certaines personnes plus vulnérables au harcèlement au travail. Ces identités comprennent le sexe, le genre, la race, la religion, la capacité, l’apparence physique et le statut socio-économique.
Ce programme a été co-développé avec Adriana Leigh, fondatrice et consultante principale d’ALG Consulting. Adriana a une formation en droit de la personne et son travail actuel se concentre sur l’équité entre les genres, la prévention de la violence sexiste et l’élaboration de politiques anti-harcèlement pour les organisations publiques et privées.
ALG Consulting x Dialectic Learning Snippets
Le programme ‘Respect in the Workplace Learning Snippets’ offre une large couverture de sujets importants contre le harcèlement en milieu de travail. En plus de couvrir les manifestations les plus courantes du harcèlement au travail, ce programme met également l’accent sur les intersections identitaires qui rendent certaines personnes plus vulnérables au harcèlement au travail. Ces identités comprennent le sexe, le genre, la race, la religion, la capacité, l’apparence physique et le statut socio-économique.
Ce programme a été co-développé avec Adriana Leigh, fondatrice et consultante principale d’ALG Consulting. Adriana a une formation en droit de la personne et son travail actuel se concentre sur l’équité entre les genres, la prévention de la violence sexiste et l’élaboration de politiques anti-harcèlement pour les organisations publiques et privées.