Les lieux de travail continuent de lutter contre le harcèlement sexuel, la violence et la discrimination. Les approches traditionnelles se sont concentrées sur le fait de cocher des cases et de dire aux gens ce qu’il ne faut PAS faire.
Je sais par expérience, et en tant qu’avocate travaillant avec des victimes, que ces approches n’ont pas fonctionné. Nous avons besoin d’une nouvelle approche.
C’est ce que je fais.
J’aide les organisations avec des politiques de signalement, des processus, des formations et un leadership éclairé sur la façon de prévenir et de répondre au harcèlement et aux violences sexuelles, en renforçant le respect et l’équité entre les genres au travail, en utilisant une approche humaine, centrée sur le cœur et en tenant compte des traumatismes.
Le modèle et l’approche d’ALG prennent leur envol là où s’arrêtent les approches plus traditionnelles, aidant les employé.e.s et les dirigeant.e.s à apprendre à répondre plutôt qu’à réagir aux plaintes et aux comportements problématiques.
Si vous avez du mal à prévenir le harcèlement sexuel et que vous souhaitez une organisation plus respectueuse et inclusive, contactez-moi dès aujourd’hui.
Fondatrice & facilitatrice/consultante principale
ALG Consulting
Adriana a apporté un soutien exceptionnel aux interventions d’ONU Femmes liées au travail de prévention du harcèlement sexuel en Géorgie. Adriana a une capacité unique à comprendre différents contextes et a fait preuve d’excellence dans le travail intersectoriel avec diverses parties prenantes. Son approche a contribué à des résultats tangibles dans la mise en œuvre de la politique et des procédures en matière de harcèlement sexuel au sein des organisations partenaires, et à une amélioration globale de la pratique dans le pays.
Nous avons adoré travailler avec ALG sur l’atelier Instaurer une culture de respect. Adriana a ce talent inouï pour mettre les gens à l’aise. Elle nous a donné les moyens de faire preuve d’une plus grande inclusivité, et ses connaissances et son expertise ont été précieuses pour tout le monde!
L’approche centrée sur l’humain et orientée vers l’action d’Adriana pour créer des lieux de travail sûrs est transformationnelle. Elle met les dirigeant.e.s au défi de prendre du recul par rapport à l’approche typique du « juste le faire » pour réserver de l’espace pour des conversations complexes. Adriana facilite ces conversations de manière à ce que les dirigeant.e.s soient habilités à prendre des décisions en fonction de ce qui convient le mieux à leur mission et à leurs valeurs organisationnelles. Si vous voulez vraiment cultiver une culture organisationnelle saine et inclusive, il est indispensable de travailler avec Adriana, car elle vous aide à bien faire le travail dès la première fois.
La coopération avec Adriana a été l’une des expériences les plus réussies du département de l’égalité des genres avec une expertise internationale. Son approche a motivé notre désir de continuer d’apprendre pour améliorer notre travail. Je recommande fortement les services d’ALG!
Travailler avec Adriana a été une expérience saine, positive, stimulante et enrichissante. Elle est d’une part très professionnelle et efficace, et d’autre part très gentille, disponible, patiente et centrée sur l’humain. Elle prendra le temps de comprendre vos besoins et d’aller à la racine du problème. Grâce à ses conseils, nous avons développé des outils pour prévenir et répondre à la violence sexuelle pour notre organisation et le secteur canadien de l’aide. Je la recommande vivement pour tous vos besoins DEI + PEAHS.
Adriana est une animatrice exceptionnelle! Digna a eu l’opportunité de travailler avec elle sur l’école d’été sur la PEAS 2021. Nous sommes reconnaissants pour ses connaissances et son énergie. Adriana nous a également aidés à développer un guide pour soutenir les victimes d’exploitation et d’abus sexuels. Elle apporte de bonnes idées, et est excellente pour la recherche et l’écriture dans un langage simple.
L’atelier d’ALG sur le bien-être individuel et collectif a changé les règles du jeu pour notre équipe. Cela a amené notre groupe à réfléchir à la manière dont nous pouvons améliorer notre relation avec notre travail et les uns avec les autres pour nos objectifs globaux de bien-être.
Adriana était un atout incroyable pour le groupe de travail de l’ASFA pour éliminer le harcèlement basée sur la race et le genre, la discrimination et la violence.
Son expérience dans le monde juridique et son approche centrée sur les survivant.e.s ont favorisé des discussions réfléchies et progressistes. Adriana est également une personne agréable avec qui travailler, qui a apporté son soutien, sa créativité et sa chaleur à notre communauté.
Travailler avec Adriana a été un plaisir absolu. Son expertise inestimable a été déterminante pour obtenir des résultats positifs pour notre projet financé par Femmes et Égalité des genres Canada. Adriana est une professionnelle agile qui s’investit dans le succès de ses client.e.s.
Les connaissances approfondies d’Adriana en matière de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, ainsi que ses compétences en facilitation et en relations interpersonnelles, ont été d’énormes atouts ; elle était fantastique dans la modification des techniques pour fournir une valeur maximale.
Travailler avec Adriana était le meilleur choix pour notre projet (lié à la DEI). Elle était efficace, concise, diligente et bien informée. Elle a pris le temps de discuter des questions et des préoccupations, de fournir des commentaires réfléchis et de s’engager avec notre organisation de manière significative et positive pour assurer l’achèvement du projet.
