Avec quelles organisations avez-vous travaillé ?
Nous disposons d’un large éventail d’expériences intersectorielles à l’échelle mondiale et nationale. Voici quelques-uns de nos clients précédents : L’équipe juridique de Google Ads, Centre de la sécurité des télécommunications Canada, Carrefour International, ONU Femmes – La Géorgie, Défenseur public (Ombudsman) de La Géorgie, Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne de l’Ontario – Projet « SHARE », Centre du commerce international de l’ONU – Initiative « She Trades » et Ressources humaines, industrie électrique du Canada.
Quelles politiques pouvez-vous nous aider ?
Nous pouvons apporter notre soutien à l’élaboration ou à la révision d’un certain nombre de politiques organisationnelles, notamment en matière de harcèlement sexuel et de respect au travail, de PEAS, de lutte contre la discrimination et d’autres politiques liées au bien-être.
Nous devons mettre en place un mécanisme de plaintes. Pouvez-vous nous aider ?
Oui ! C’est au cœur de notre mission. Nous pouvons vous aider à développer un nouveau mécanisme ou à réviser votre mécanisme existant dans des domaines tels que le harcèlement sexuel et le respect au travail, la PEAS et la lutte contre la discrimination. Nous offrons également des services de conseil continus afin de garantir que vos mécanismes soient accessibles, transparents, centrés sur les victimes, adaptés aux traumatismes et équitables. Parallèlement, nous proposons des services de renforcement des capacités afin que vos dirigeant.e.s se sentent confiant.e.s et prêt.e.s à traiter les plaintes avec soin.
Offrez-vous des conseils juridiques?
Nous ne fournissons pas de conseils juridiques, mais nous nous appuyons sur notre expertise approfondie pour offrir des services de conseil et de consultation en matière de politiques qui identifient les forces et les lacunes à travers le prisme de l’inclusion et des bonnes pratiques. Nous sommes également heureux de travailler en étroite collaboration avec votre conseiller juridique interne.
Menez-vous des enquêtes ?
Nous nous concentrons davantage sur la prévention et la réponse que sur les enquêtes formelles. Nous pouvons proposer une résolution informelle des conflits dans le cadre d’engagements plus larges, et nous disposons d’un solide réseau international pour vous mettre en relation avec des experts en enquêtes de confiance lorsque cela est nécessaire.
Offrez-vous une formation contre le racisme?
Bien que ce ne soit pas notre spécialité principale, grâce à notre partenariat avec Learning Snippets, nous pouvons proposer des micro-formations DEI (diversité, équité et inclusion) basées sur des données factuelles et comportementales, couvrant divers sujets, notamment le respect sur le lieu de travail, co-créée avec nous. Nous pouvons également vous recommander d’excellent.e.s formateurs.rices antiracistes.
Comment fonctionne la tarification ?
La tarification est adaptée à chaque mission et tient compte de facteurs tels que la nature du travail, le secteur, le budget de l’organisation, le calendrier, la durée et l’expertise requise. Nous proposons généralement des honoraires globaux basés sur le projet plutôt qu’un tarif journalier ou horaire.
Nous nous engageons à trouver un équilibre entre l’accessibilité pour les organisations aux ressources limitées et une rémunération équitable, car il est important de soutenir le travail culturel.
Combien de temps durent les ateliers ?
Nous proposons toute une gamme d’ateliers personnalisés, de sessions animées, de discours et de présentations interactives conçus pour sensibiliser, renforcer les compétences et aider les équipes à mettre en pratique les politiques.
Nos ateliers abordant souvent des sujets sensibles, les sessions complètes durent au minimum deux heures à deux heures et demie, ce qui laisse le temps d’instaurer un climat de sécurité et de confiance, et de créer un espace propice à un travail de groupe constructif et à un apprentissage appliqué. Notre catalogue complet d’ateliers est disponible sur demande.
Nous proposons également des présentations plus courtes, d’une durée d’une à trois heures. Les sessions d’une heure à une heure et demie sont une offre spéciale conçue pour sensibiliser un public plus large et sont adaptées au contexte de chaque organisation.