Trauma
Sensitivity
at Work
Trauma Sensitivity at Work est un guide pratique, fondé sur la recherche, destiné aux dirigeant.e.s qui souhaitent constituer des équipes sûres et inclusives. Il propose des stratégies accessibles pour créer des cultures dans lesquelles les individus se sentent valorisés, soutenus et capables de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail.
Ancré dans l’attention, la compassion et le courage, cet ouvrage donne aux dirigeant.e.s les moyens de réagir de manière centrée sur l’humain, afin que les lieux de travail tirent parti des talents des individus plutôt que de les épuiser.
Je suis ravi de vous accueillir ici !
Commandez votre exemplaire dès aujourd’hui — Lancement officiel le 15 avril !
Trauma Sensitivity at Work est disponible partout où vous achetez vos livres en ligne (en anglais) :
Découvrez comment les schémas traumatiques personnels se manifestent dans le leadership et apprenez des outils pratiques pour renforcer la confiance, la résilience et le sentiment d’appartenance.
Trauma Sensitivity at Work recadre l’épuisement professionnel et les conflits à travers un prisme sensible au traumatisme, fondé sur l’humanité, la recherche et la pratique du monde réel.
À propos de l’auteure
Adriana Leigh est une actrice du changement internationale primée et fondatrice d’ALG Consulting. Ancienne avocate spécialisée dans les droits humains au travail devenue facilitatrice, elle apporte plus de vingt ans d’expérience internationale à la croisée du leadership sensible aux traumatismes et de la culture d’entreprise inclusive.
Elle a collaboré avec des organisations du monde entier, notamment les Nations unies et des organismes des secteurs public et privé, aidant les dirigeant.e.s à créer des lieux de travail plus sûrs et plus centrés sur l’humain. Adriana vit à Montréal, au Canada.
“
Avec humanité, clarté et des outils pratiques, Trauma Sensitivity at Work montre aux dirigeant.e.s comment transformer la compassion en culture, afin que les gens se sentent en sécurité, inclus et capables d’être eux-mêmes et de donner le meilleur d’eux-mêmes.
,”””‘””“””
Stephen “Shed” Shedletzky
Speaker et auteur de Speak-Up Culture : Quand les dirigeants écoutent vraiment, les gens s’impliquent davantage
“
Trauma Sensitivity at Work est le livre sur le leadership que nous attendions. Leigh recadre le bien-être au travail, le faisant passer d’une responsabilité individuelle à une responsabilité collective. Il propose des outils pratiques qui ne se contentent pas de prévenir les dommages, mais qui renforcent activement la confiance, la résilience et le sentiment d’appartenance. Une lecture incontournable pour l’avenir du travail.
““”
Anita Nowak
Auteure de Purposeful Empathy et membre du corps professoral du McGill Executive Institute
“
Dans son ouvrage opportun et nuancé, intitulé Trauma Sensitivity at Work, Adriana Leigh montre aux dirigeant.e.s comment leurs comportements quotidiens peuvent créer un sentiment de sécurité plutôt qu’amplifier le traumatisme des employés. En période de bouleversements, il n’est pas facultatif de bien faire les choses : c’est une responsabilité fondamentale du leadership.
“.“””
Gena Cox
Psychologue organisationnel et auteure, Leading Inclusion