Approche

Nous travaillons avec nos cliente.e.s d’une manière centrée sur l’humain et tenant compte des traumatismes.

Les approches traditionnelles de la prévention du harcèlement et du respect sur le lieu de travail se concentrent sur les cases à cocher et sur ce qu’il ne faut pas faire.

Notre approche met l’accent sur ce que vous pouvez faire, en dotant votre équipe avec les politiques, la formation et des outils nécessaires à l’instauration d’une culture positive et respectueuse.

Guidés par notre modèle unique des 4R©, nous sommes expert.e.s dans le développement des connaissances, de la prise de conscience et des compétences humaines pour dépasser la polarisation, en améliorant la communication empathique entre les genres, les origines et les autres différences.

Nous travaillons avec nos cliente.e.s d’une manière centrée sur l’humain et tenant compte des traumatismes, en nous appuyant sur trois piliers : 1) L’apprentissage expérimentale et habilitante 2) La personnalisation 3) La collaboration

Nous nous concentrons sur le renforcement des connaissances, l’apprentissage par la pratique et le renforcement des capacités. Il a été prouvé que cette approche renforce la confiance, l’assurance et des compétences relationnelles inclusives.

Notre approche est personnalisée pour garantir le meilleur ajustement pour l’utilisateur final, et en considérant que le parcours d’équité et d’inclusion n’est pas unique.

Nous personnalisons chaque solution de concert avec la clientèle, dans un esprit de collaboration.