Guidés par notre modèle sensible aux traumatismes des 4R© (Réguler → Reconnaître → Réagir → Réfléchir) – nous développons les connaissances, la prise de conscience et les compétences relationnelles nécessaires pour dépasser la polarisation et renforcer la communication empathique entre les genres, les origines et au-delà des différences.
Notre travail avec vous est guidé par 4 piliers :
1) Nous ne cessons jamais d’apprendre : Nous appliquons continuellement les leçons apprises pour maximiser l’impact
2) Ce que nous faisons est aussi important que la manière dont nous le faisons : Nous donnons la priorité à l’entretien des relations
3) Nous adaptons toutes les solutions : Nous personnalisons notre travail pour qu’il corresponde le mieux possible à votre contexte
4) Nous travaillons en partenariat : Nous collaborons avec vous pour élaborer les solutions les meilleures et les plus pertinentes
Ces principes constituent le fondement de toutes nos activités chez ALG — et ils sont approfondis dans le livre d’Adriana, *Trauma Sensitivity at Work*. Destiné aux dirigeant.e.s, aux professionnel.le.s et aux organisations prêts à passer de la prise de conscience à l’action, *Trauma Sensitivity at Work* propose un guide pratique, fondé sur la recherche, pour créer des lieux de travail où chaque personne peut véritablement se sentir à sa place.