La raison d’être

de notre réseau mondial de Partenaires et Collaborateur.trice.s est de rassembler sous un même toit des créateur.trice.s de changement, des expert.e.s et des individu.e.s passionné.e.s, afin d’offrir des solutions plus nuancées et plus efficaces, adaptées à différents secteurs et à différentes cultures. Cette approche axée sur la collaboration a pour effet d’enrichir nos services et notre capacité à répondre aux défis organisationnels complexes d’aujourd’hui, afin d’aider l’ALG à créer des lieux de travail plus sûrs, plus respectueux et plus inclusifs à travers le monde.

Découvrez nos partenaires et collaborateur.trice.s et ci-dessous.

LA RAISON D’ÊTRE de notre réseau mondial de Collaborateur.trice.s et de Partenaires est de rassembler sous un même toit des créateur.trice.s de changement, des expert.e.s et des individu.e.s passionné.e.s, afin d’offrir des solutions plus nuancées et plus efficaces, adaptées à différents secteurs et à différentes cultures. Cette approche axée sur la collaboration a pour effet d’enrichir nos services et notre capacité à répondre aux défis organisationnels complexes d’aujourd’hui, afin d’aider l’ALG à créer des lieux de travail plus sûrs, plus respectueux et plus inclusifs à travers le monde.

Découvrez nos collaborateur.trice.s et partenaires ci-dessous.

Femme aux cheveux bruns foncés portant des lunettes, un chandail et un veston noir est debout pour donner une présentation.

ADRIANA LEIGH (elle)

Fondatrice et consultante principale

Adriana dispose de plus de 19 ans d’expérience au niveau mondial en tant que avocate spécialisée dans les droits de la personne en milieu de travail et facilitatrice dans les domaines de l’égalité des genres, de la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, de la prévention de la violence fondée sur le genre, ainsi que de la diversité et de l’inclusion. Elle possède une vaste expérience de travail au niveau national et international au sein des Nations unies, des universités ainsi que du secteur privé et à but non lucratif.

Avant de se lancer dans la consultation, Adriana a exercé pendant plusieurs années en tant qu’avocate spécialisée dans les droits de la personne, notamment en matière de discrimination sur le lieu de travail et de harcèlement sexuel, et a enseigné Women and the Law (Les femmes et le droit) à l’Université d’Ottawa. Adriana était auparavant directrice du bien-être organisationnel chez Homewood Health, où elle a mis en place des solutions adaptées au lieu de travail dans des domaines tels que la diversité des genres, le harcèlement sexuel et la santé mentale au travail. Elle a également travaillé avec Equitas – Centre international d’éducation aux droits humains, où elle a été responsable de la planification et du développement de mesures favorisant l’égalité des genres, ainsi que de l’élaboration de lignes directrices et de protocoles internationaux visant à prévenir la violence sexuelle et la violence à caractère sexiste.

Brunette women looking into the camera with a smile, wearing a white blazer over a black shirt.

GONCHA SADAYEVA (elle)

Gestion de projets et partenariats stratégiques

Passionnée par la mise en œuvre de changements durables et le développement de partenariats stratégiques, Goncha joue un rôle essentiel au sein d’ALG Consulting depuis 2021. En tant que gestionnaire de projets et de partenariats stratégiques, elle excelle dans le développement de projets de grande envergure et de calendriers de rapports, dans la gestion organisationnelle et dans la conception de plans favorisant l’engagement des parties prenantes, créant ainsi les bases nécessaires à la réussite de tout projet de conseil.

Sa compréhension des besoins des client.e.s d’ALG, et sa capacité à établir et à maintenir des partenariats stratégiques, lui permettent de saisir les exigences des projets et d’assurer la satisfaction des client.e.s. Parmi ses principaux accomplissements, on peut citer son rôle intégral dans la préparation du manuel des principes d’autonomisation d’ONU Femmes en 2023, témoignant de son engagement à promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation, et consolidant sa réputation de leader dans la mise en place de changements significatifs au sein des initiatives de l’EDI.

Goncha est titulaire d’une maîtrise en développement international de l’Université de Waterloo, avec une spécialisation en développement durable. Elle est certifiée PMP et s’engage à mettre en valeur son expertise dans les méthodologies de gestion de projet et les pratiques durables en supervisant des initiatives complexes qui favorisent l’innovation et créent un impact à long terme.

LAURENCE DANIS (elle)

Marketing de marque et conceptrice de contenu visuel

Voulant contribuer à la création d’espaces de travail plus sûrs et de cultures d’entreprise diversifiées, Laurence a rejoint la communauté EDI en 2020. En tant que responsable du marketing de la marque et conceptrice du contenu visuel, on lui confie la représentation visuelle des projets, des concepts et des services d’ALG Consulting depuis 2021.

Ses compétences en conceptualisation et son souci du détail lui permettent de créer des expériences de navigation mémorables pour les utilisateur.trice.s sur différents outils numériques. En rénovant le site web et les campagnes de médias sociaux d’ALG Consulting, elle a contribué à peaufiner l’identité de la marque, tout en assurant des canaux de communication clairs auprès des collaborateur.trice.s et des client.e.s.

Laurence est titulaire d’un MBA de l’Université McGill (2020), avec une double concentration en marketing et en stratégie mondiale et leadership, et d’un baccalauréat ès arts avec une spécialisation en psychologie de l’Université Mount Allison. Elle est ravie de pouvoir faire appel à ses passions pour contribuer à la mise en place d’une main-d’œuvre plus inclusive et de participer aux initiatives EDI à travers le Canada.

GONCHA

SADAYEVA

(elle)

Gestion de projets et partenariats stratégiques

Passionnée par la mise en œuvre de changements durables et le développement de partenariats stratégiques, Goncha joue un rôle essentiel au sein d’ALG Consulting depuis 2021. En tant que gestionnaire de projets et de partenariats stratégiques, elle excelle dans le développement de projets de grande envergure et de calendriers de rapports, dans la gestion organisationnelle et dans la conception de plans favorisant l’engagement des parties prenantes, créant ainsi les bases nécessaires à la réussite de tout projet de conseil.

Sa compréhension des besoins des client.e.s d’ALG, et sa capacité à établir et à maintenir des partenariats stratégiques, lui permettent de saisir les exigences des projets et d’assurer la satisfaction des client.e.s. Parmi ses principaux accomplissements, on peut citer son rôle intégral dans la préparation du manuel des principes d’autonomisation d’ONU Femmes en 2023, témoignant de son engagement à promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation, et consolidant sa réputation de leader dans la mise en place de changements significatifs au sein des initiatives de l’EDI.

Goncha est titulaire d’une maîtrise en développement international de l’Université de Waterloo, avec une spécialisation en développement durable. Elle est certifiée PMP et s’engage à mettre en valeur son expertise dans les méthodologies de gestion de projet et les pratiques durables en supervisant des initiatives complexes qui favorisent l’innovation et créent un impact à long terme.

LAURENCE

DANIS

(elle)

Marketing de marque et conceptrice de contenu visuel

Voulant contribuer à la création d’espaces de travail plus sûrs et de cultures d’entreprise diversifiées, Laurence a rejoint la communauté EDI en 2020. En tant que responsable du marketing de la marque et conceptrice du contenu visuel, on lui confie la représentation visuelle des projets, des concepts et des services d’ALG Consulting depuis 2021.

Ses compétences en conceptualisation et son souci du détail lui permettent de créer des expériences de navigation mémorables pour les utilisateur.trice.s sur différents outils numériques. En rénovant le site web et les campagnes de médias sociaux d’ALG Consulting, elle a contribué à peaufiner l’identité de la marque, tout en assurant des canaux de communication clairs auprès des collaborateur.trice.s et des client.e.s.

Laurence est titulaire d’un MBA de l’Université McGill (2020), avec une double concentration en marketing et en stratégie mondiale et leadership, et d’un baccalauréat ès arts avec une spécialisation en psychologie de l’Université Mount Allison. Elle est ravie de pouvoir faire appel à ses passions pour contribuer à la mise en place d’une main-d’œuvre plus inclusive et de participer aux initiatives EDI à travers le Canada.

Collaborateur.trice.s

Person with dark shoulder length hair, wearing a red shirt, looking into the camera and smiling.

SYDNEY ELAINE BUTLER (iel)

Fondataire de Accessible Creates | Consultation | RH&DEIA | Facilitataire | Spécialiste de la neurodiversité

Sydney fournit des formations et des conseils aux entreprises sur la manière d’être plus accessibles et inclusives, et sur la manière de recruter et de retenir des personnes plus diversifiées, en utilisant une approche humaine et authentique et en tenant compte de l’intersectionnalité et des ressources humaines. Sydney a fondé l’entreprise Accessible Creates en raison de leur compréhension des barrières qui existent sur le lieu de travail pour les personnes diversifiées.

Women with dark hair and wearing a black jacket and shirt, smiling and sitting in a leather chair.

JOANNE SINGH (elle)

Fondatrice et PDG, Changemakers HQ

Joanne, une leader basée à Toronto, se donne pour mission de redéfinir le leadership et de générer des impacts sociaux positifs.

En tant que PDG et fondatrice de Changemakers HQ, elle habilite et soutient les leaders en impact social, les changeur.se.s de paradigme, les transformateur.trice.s et les perturbateur.trice.s en s’appuyant sur son expérience diversifiée dans les secteurs privé, public et à but non lucratif.

Woman with dark hair, wearing glasses and a silver necklace with a blue shirt, looking into the camera and smiling.

CHANEL GRENAWAY-MILLS (elle)

Chanel Grenaway and Associates Inc.

Chanel dispose de plus de 20 ans d’expérience en intégration de solutions d’équité entre les genres, d’inclusion et d’intersectionnalité dans les cultures d’entreprise. Par le biais d’évaluations de l’équité, de la facilitation et de la formation, de l’engagement communautaire et de la planification d’actions, elle aide à présent les organisations à obtenir de meilleurs résultats en matière d’équité raciale et d’équité entre les genres.

Brunette woman looking left, wearing a red, blue and gold sari.

RASIKA SUNDARAM (elle)

Directrice & Fondatrice, Imaara Survivor Support Foundation

Le désir de Rasika de comprendre les causes des traumatismes survenus en société l’a amenée à poursuivre une carrière dans le domaine des droits de l’humain. Elle est à l’origine du projet Neeti, qui est devenu la fondation Imaara Survivor Support, une ONG qui a pour objectif de prévenir les violences sexuelles et sexistes et de fournir un soutien aux personnes qui ont subi des traumatismes.

SYDNEY

ELAINE

BUTLER

(iel)

Fondataire de Accessible Creates | Consultation | RH&DEIA | Facilitataire | Spécialiste de la neurodiversité

Sydney fournit des formations et des conseils aux entreprises sur la manière d’être plus Accessible et Inclusif d’un point de vue humain et sur les méthodes de recrutement et de rétention du personnel plus diversifié à travers le prisme de l’intersectionnalité/des ressources humaines ainsi que d’autres domaines de la diversité, de l’équité et de l’inclusion d’une manière authentique grâce à l’entreprise qu’iel a fondé appelée Accessible Creates, en raison des barrières qui existent sur le lieu de travail pour le personnel diversifié.

JOANNE

SINGH

(elle)

Fondatrice et PDG, Changemakers HQ

Joanne, une leader basée à Toronto, se donne pour mission de redéfinir le leadership et de générer des impacts sociaux positifs.

En tant que PDG et fondatrice de Changemakers HQ, elle habilite et soutient les leaders en impact social, les changeur.se.s de paradigme, les transformateur.trice.s et les perturbateur.trice.s en s’appuyant sur son expérience diversifiée dans les secteurs privé, public et à but non lucratif.

CHANEL

GRENAWAY-MILLS

(elle)

Chanel Grenaway and Associates Inc.

Chanel dispose de plus de 20 ans d’expérience en intégration de solutions d’équité entre les genres, d’inclusion et d’intersectionnalité dans les cultures d’entreprise. Par le biais d’évaluations de l’équité, de la facilitation et de la formation, de l’engagement communautaire et de la planification d’actions, elle aide à présent les organisations à obtenir de meilleurs résultats en matière d’équité raciale et d’équité entre les genres.

RASIKA

SUNDARAM

(elle)

Directrice & Fondatrice, Imaara Survivor Support Foundation

Le désir de Rasika de comprendre les causes des traumatismes survenus en société l’a amenée à poursuivre une carrière dans le domaine des droits de l’humain. Elle est à l’origine du projet Neeti, qui est devenu la fondation Imaara Survivor Support, une ONG qui a pour objectif de prévenir les violences sexuelles et sexistes et de fournir un soutien aux personnes qui ont subi des traumatismes.