Bâtir une culture du respect

En comprenant que les comportements irrespectueux reflètent souvent des besoins non satisfaits ou des réponses au stress chronique, cet atelier renforce votre capacité à identifier et nommer les comportements irrespectueux, à créer des relations respectueuses et consensuelles, à communiquer au sein d’équipes diversifiées et à avoir des conversations claires sur les limites.

Cet atelier vous aidera à :

• Expliquer comment le respect est défini dans votre équipe
• Identifier les comportements respectueux/inclusifs et irrespectueux
• Appliquer de nouvelles stratégies de communication avec l’approche des 4R de ALG pour vous soutenir, soutenir vos collègues et traiter le manque de respect avant qu’il ne s’aggrave

Les cadres explorés dans cet atelier sont ancrés dans les idées de Trauma Sensitivity at Work. En savoir plus

Cet atelier s’adresse à ceux et celles qui souhaitent approfondir l’établissement de relations de travail respectueuses et d’une communication entre les genres au sein d’équipes diversifiées. Cette formation, qui s’adresse aux dirigeant.e.s, permet d’approfondir la question des micro-inégalités subtiles ainsi que les moyens d’y répondre.

Cet atelier vous aidera à :

• Reconnaître les manifestations subtiles et quotidiennes du manque de respect, en particulier le harcèlement sexuel et sexiste et les préjugés
• Appliquer de nouvelles stratégies de communication avec l’approche des 4R de l’ALG pour mieux soutenir les collègues, les employé.e.s et construire des équipes respectueuses

Les cadres explorés dans cet atelier sont ancrés dans les idées de Trauma Sensitivity at Work. En savoir plus