It is Sydney’s understanding that their professional purpose must be to ensure that everyone has the opportunity to be successful regardless of barriers in their way and that they must, as a professional remove these barriers. Sydney conducts training and consulting for companies on how to be more accessible and inclusive, and how to recruit and retain more diverse individuals, using a human, authentic approach and a lens of intersectionality/human resources. They founded the company called Accessible Creates due to their understanding of the barriers that exist within the workplace for diverse individuals. Sydney is also a Founding Member of InHeartSight (IHS) which is a diverse community of professionals from across Canada filling the gap in existing services for recent women immigrants. This organization is on a mission to ensure that every woman who comes to Canada has the right skills, and the right job, at the right time.
Sydney considère que son objectif professionnel doit être de veiller à ce que chacun.e ait la possibilité de réussir, quels que soient les obstacles qui se dressent sur son chemin, et doit, en tant que professionnel.le, éliminer ces obstacles. Sydney fournit des formations et des conseils aux entreprises sur la manière d’être plus accessible et inclusif d’un point de vue humain et sur les méthodes de recrutement et de rétention du personnel plus diversifié, en utilisant une approche humaine et authentique et en tenant compte de l’intersectionnalité et des ressources humaines. Iel a fondé.e son entreprise, Accessible Creates, en raison des barrières qui existent sur le lieu de travail pour le personnel diversifié. Sydney est également membre fondateur de InHeartSight (IHS), une communauté diversifiée de professionnel.le.s provenant de différentes régions du Canada, qui comble les lacunes des services existants pour les femmes ayant récemment immigré. Leur mission est de veiller à ce que chaque femme qui arrive au Canada ait les bonnes compétences et le bon emploi, au bon moment.
Joanne, a Toronto-based leader, is on a mission to redesign leadership and drive positive social impact. As the CEO and Founder of Changemakers HQ, she empowers and supports social impact leaders, paradigm shifters changemakers, and disruptors drawing from her diverse experience in private, public, and non-profit sectors. With a unique blend of CPA expertise, a passion for personal growth, and deep commitment to humanity, Joanne helps leaders build organizational capacity and make a meaningful difference. With a holistic, human-centered, and values-driven approach, Joanne offers business advisory and leadership development services with the aim to guide leaders in overcoming challenges, prioritizing effectively, and achieving long-term organizational excellence. In this work, she curates deep conversations leading to profound insights that breakdown invisible barriers and catalyse paradigm shifts. Through her podcast hosting, writing, and advocacy, she amplifies her message of purposeful living and leading with love. Joanne is at once a revolutionary, visionary and healer, with a zest for adventure and unwavering curiosity.
Joanne, une leader basée à Toronto, se donne pour mission de redéfinir le leadership et de générer des impacts sociaux positifs. En tant que PDG et fondatrice de Changemakers HQ, elle habilite et soutient les leaders en impact social, les changeur.se.s de paradigme, les transformateur.trice.s et les perturbateur.trice.s en s’appuyant sur son expérience diversifiée dans les secteurs privé, public et à but non lucratif. En combinant de façon unique son expertise de l’ACP, sa passion pour la croissance personnelle et son profond engagement envers l’humanité, Joanne aide les leaders à développer leur capacité organisationnelle et à apporter des changements significatifs. En optant pour une approche holistique, centrée sur l’humain et axée sur les valeurs, Joanne offre des services de conseil aux entreprises et de développement du leadership dans le but d’aider les dirigeants à franchir les obstacles, à établir des priorités de manière efficace et à atteindre l’excellence organisationnelle à long terme. Dans le cadre de son travail, elle propose des conversations essentielles qui mènent à des réflexions profondes afin de faire disparaître les barrières invisibles et de provoquer des changements de paradigme. Par le biais de ses balados, de ses écrits et de ses activités de sensibilisation, elle transmet son message, soit vivre consciemment et diriger avec amour. Joanne est à la fois une révolutionnaire, une visionnaire et une guérisseuse, avec une soif d’aventure et une curiosité inébranlable.
Rasika Sundaram is a Tamilian born in Vancouver, raised and currently residing in Chennai, India. She graduated with a BA honors degree in Psychology from York University, Toronto and a BSc degree from M.O.P Vaishnav College for Women, Chennai. Her inquisitiveness to understand the causes for trauma to occur in society led her to pursue a career in human rights. She was the brainchild behind The Neeti Project which has transformed into Imaara Survivor Support Foundation, an NGO that works towards sexual and gender-based violence (SGBV) prevention and supporting individuals who have endured trauma. She has worked with organizations like The Gender Security Project and Women at the Centre (Toronto) and has received training from York University’s The Centre for Sexual Violence Response, Support & Education, Ontario Association of Interval and Transition Houses, IMPRI Impact and Policy Research Institute, and UN Women. She is a World Pulse Changemakers Lab 2023 Fellow and a World Pulse story award winner. Rasika is professionally trained in Bharatanatyam dance, Carnatic music, art, and fictional writing. She is presently a part-time dance trainee with The Raadha Kalpa Method. In her free time, you can find her writing, reading, dancing, singing, or sketching!
Rasika Sundaram est une Tamoule née à Vancouver, mais qui a grandi et réside actuellement à Chennai, en Inde. Elle est titulaire d’un baccalauréat avec mention en psychologie de l’université York de Toronto et un baccalauréat en sciences du M.O.P Vaishnav College for Women de Chennai. Le désir de Rasika de comprendre les causes des traumatismes survenus en société l’a amenée à poursuivre une carrière dans le domaine des droits de l’humain. Elle est à l’origine du projet Neeti, qui est devenu la fondation Imaara Survivor Support, une ONG qui a pour objectif de prévenir les violences sexuelles et sexistes et de fournir un soutien aux personnes qui ont subi des traumatismes. Elle a travaillé avec des organisations telles que The Gender Security Project et Women at the Centre (Toronto) et a reçu une formation du Centre for Sexual Violence Response, Support & Education de l’Université York, de l’Ontario Association of Interval and Transition Houses, de l’IMPRI Impact and Policy Research Institute et d’ONU Femmes. Elle est membre du World Pulse Changemakers Lab 2023 et lauréate du World Pulse Story Award. Rasika détient également des formations professionnelles en danse Bharatanatyam, en musique carnatique, en art et en écriture romanesque. À l’heure actuelle, elle participe à temps partiel à un stage de danse dans le cadre de la méthode Raadha Kalpa. Pendant son temps libre, elle écrit, lit, danse, chante ou dessine!
Chanel has over 20 years of experience focused on integrating gender equity, inclusion and intersectionality practices into workplace cultures. She has a range of expertise from work with Foundations, multi-service non-profit agencies and public and academic institutions. She is currently supporting organizations to improve their gender and racial equity outcomes through equity assessments, facilitation and training, community engagement, and action planning. As an advisor to the Gender and the Economy Institute, Chanel played a pivotal role in the development of their Gender Analytics program and GBA+ Competency Framework. When she is not at her desk, you can find her at the dojo working on her third degree black belt.
Chanel dispose de plus de 20 ans d’expérience en intégration de solutions d’équité entre les genres, d’inclusion et d’intersectionnalité dans les cultures d’entreprise. Elle a acquis un large éventail de compétences en travaillant avec des fondations, des organismes à but non lucratif multiservices et des institutions publiques et académiques. Par le biais d’évaluations de l’équité, de la facilitation et de la formation, de l’engagement communautaire et de la planification d’actions, elle aide à présent les organisations à obtenir de meilleurs résultats en matière d’équité raciale et d’équité entre les genres. En tant que conseillère auprès du Gender and the Economy Institute, Chanel a joué un rôle essentiel dans la création du programme Gender Analytics et du cadre de compétences GBA+. Lorsqu’elle n’est pas à son bureau, vous pouvez la trouver au dojo en train de progresser vers l’obtention de sa ceinture noire du troisième degré.