de notre réseau mondial de Partenaires et Collaborateur.trice.s est de rassembler sous un même toit des créateur.trice.s de changement, des expert.e.s et des individu.e.s passionné.e.s, afin d’offrir des solutions plus nuancées et plus efficaces, adaptées à différents secteurs et à différentes cultures. Cette approche axée sur la collaboration a pour effet d’enrichir nos services et notre capacité à répondre aux défis organisationnels complexes d’aujourd’hui, afin d’aider l’ALG à créer des lieux de travail plus sûrs, plus respectueux et plus inclusifs à travers le monde.
Découvrez nos partenaires et collaborateur.trice.s et ci-dessous.
LA RAISON D’ÊTRE de notre réseau mondial de Collaborateur.trice.s et de Partenaires est de rassembler sous un même toit des créateur.trice.s de changement, des expert.e.s et des individu.e.s passionné.e.s, afin d’offrir des solutions plus nuancées et plus efficaces, adaptées à différents secteurs et à différentes cultures. Cette approche axée sur la collaboration a pour effet d’enrichir nos services et notre capacité à répondre aux défis organisationnels complexes d’aujourd’hui, afin d’aider l’ALG à créer des lieux de travail plus sûrs, plus respectueux et plus inclusifs à travers le monde.
Découvrez nos collaborateur.trice.s et partenaires ci-dessous.
ADRIANA LEIGH (elle)
Fondatrice et consultante principale
Adriana dispose de plus de 19 ans d’expérience au niveau mondial en tant que avocate spécialisée dans les droits de la personne en milieu de travail et facilitatrice dans les domaines de l’égalité des genres, de la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, de la prévention de la violence fondée sur le genre, ainsi que de la diversité et de l’inclusion. Elle possède une vaste expérience de travail au niveau national et international au sein des Nations unies, des universités ainsi que du secteur privé et à but non lucratif.
Avant de se lancer dans la consultation, Adriana a exercé pendant plusieurs années en tant qu’avocate spécialisée dans les droits de la personne, notamment en matière de discrimination sur le lieu de travail et de harcèlement sexuel, et a enseigné Women and the Law (Les femmes et le droit) à l’Université d’Ottawa. Adriana était auparavant directrice du bien-être organisationnel chez Homewood Health, où elle a mis en place des solutions adaptées au lieu de travail dans des domaines tels que la diversité des genres, le harcèlement sexuel et la santé mentale au travail. Elle a également travaillé avec Equitas – Centre international d’éducation aux droits humains, où elle a été responsable de la planification et du développement de mesures favorisant l’égalité des genres, ainsi que de l’élaboration de lignes directrices et de protocoles internationaux visant à prévenir la violence sexuelle et la violence à caractère sexiste.
GONCHA SADAYEVA (elle)
Gestion de projets et partenariats stratégiques
Passionnée par la mise en œuvre de changements durables et le développement de partenariats stratégiques, Goncha joue un rôle essentiel au sein d’ALG Consulting depuis 2021. En tant que gestionnaire de projets et de partenariats stratégiques, elle excelle dans le développement de projets de grande envergure et de calendriers de rapports, dans la gestion organisationnelle et dans la conception de plans favorisant l’engagement des parties prenantes, créant ainsi les bases nécessaires à la réussite de tout projet de conseil.
Sa compréhension des besoins des client.e.s d’ALG, et sa capacité à établir et à maintenir des partenariats stratégiques, lui permettent de saisir les exigences des projets et d’assurer la satisfaction des client.e.s. Parmi ses principaux accomplissements, on peut citer son rôle intégral dans la préparation du manuel des principes d’autonomisation d’ONU Femmes en 2023, témoignant de son engagement à promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation, et consolidant sa réputation de leader dans la mise en place de changements significatifs au sein des initiatives de l’EDI.
Goncha est titulaire d’une maîtrise en développement international de l’Université de Waterloo, avec une spécialisation en développement durable. Elle est certifiée PMP et s’engage à mettre en valeur son expertise dans les méthodologies de gestion de projet et les pratiques durables en supervisant des initiatives complexes qui favorisent l’innovation et créent un impact à long terme.
LAURENCE DANIS (elle)
Marketing de marque et conceptrice de contenu visuel
Voulant contribuer à la création d’espaces de travail plus sûrs et de cultures d’entreprise diversifiées, Laurence a rejoint la communauté EDI en 2020. En tant que responsable du marketing de la marque et conceptrice du contenu visuel, on lui confie la représentation visuelle des projets, des concepts et des services d’ALG Consulting depuis 2021.
Ses compétences en conceptualisation et son souci du détail lui permettent de créer des expériences de navigation mémorables pour les utilisateur.trice.s sur différents outils numériques. En rénovant le site web et les campagnes de médias sociaux d’ALG Consulting, elle a contribué à peaufiner l’identité de la marque, tout en assurant des canaux de communication clairs auprès des collaborateur.trice.s et des client.e.s.
Laurence est titulaire d’un MBA de l’Université McGill (2020), avec une double concentration en marketing et en stratégie mondiale et leadership, et d’un baccalauréat ès arts avec une spécialisation en psychologie de l’Université Mount Allison. Elle est ravie de pouvoir faire appel à ses passions pour contribuer à la mise en place d’une main-d’œuvre plus inclusive et de participer aux initiatives EDI à travers le Canada.
GONCHA
SADAYEVA
(elle)
Gestion de projets et partenariats stratégiques
Passionnée par la mise en œuvre de changements durables et le développement de partenariats stratégiques, Goncha joue un rôle essentiel au sein d’ALG Consulting depuis 2021. En tant que gestionnaire de projets et de partenariats stratégiques, elle excelle dans le développement de projets de grande envergure et de calendriers de rapports, dans la gestion organisationnelle et dans la conception de plans favorisant l’engagement des parties prenantes, créant ainsi les bases nécessaires à la réussite de tout projet de conseil.
Sa compréhension des besoins des client.e.s d’ALG, et sa capacité à établir et à maintenir des partenariats stratégiques, lui permettent de saisir les exigences des projets et d’assurer la satisfaction des client.e.s. Parmi ses principaux accomplissements, on peut citer son rôle intégral dans la préparation du manuel des principes d’autonomisation d’ONU Femmes en 2023, témoignant de son engagement à promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation, et consolidant sa réputation de leader dans la mise en place de changements significatifs au sein des initiatives de l’EDI.
Goncha est titulaire d’une maîtrise en développement international de l’Université de Waterloo, avec une spécialisation en développement durable. Elle est certifiée PMP et s’engage à mettre en valeur son expertise dans les méthodologies de gestion de projet et les pratiques durables en supervisant des initiatives complexes qui favorisent l’innovation et créent un impact à long terme.
LAURENCE
DANIS
(elle)
Marketing de marque et conceptrice de contenu visuel
Voulant contribuer à la création d’espaces de travail plus sûrs et de cultures d’entreprise diversifiées, Laurence a rejoint la communauté EDI en 2020. En tant que responsable du marketing de la marque et conceptrice du contenu visuel, on lui confie la représentation visuelle des projets, des concepts et des services d’ALG Consulting depuis 2021.
Ses compétences en conceptualisation et son souci du détail lui permettent de créer des expériences de navigation mémorables pour les utilisateur.trice.s sur différents outils numériques. En rénovant le site web et les campagnes de médias sociaux d’ALG Consulting, elle a contribué à peaufiner l’identité de la marque, tout en assurant des canaux de communication clairs auprès des collaborateur.trice.s et des client.e.s.
Laurence est titulaire d’un MBA de l’Université McGill (2020), avec une double concentration en marketing et en stratégie mondiale et leadership, et d’un baccalauréat ès arts avec une spécialisation en psychologie de l’Université Mount Allison. Elle est ravie de pouvoir faire appel à ses passions pour contribuer à la mise en place d’une main-d’œuvre plus inclusive et de participer aux initiatives EDI à travers le Canada.
Collaboration et partenariats
SYDNEY ELAINE BUTLER (iel)
Fondataire de Accessible Creates | Consultation | RH&DEIA | Facilitataire | Spécialiste de la neurodiversité
Sydney fournit des formations et des conseils aux entreprises sur la manière d’être plus accessibles et inclusives, et sur la manière de recruter et de retenir des personnes plus diversifiées, en utilisant une approche humaine et authentique et en tenant compte de l’intersectionnalité et des ressources humaines. Sydney a fondé l’entreprise Accessible Creates en raison de leur compréhension des barrières qui existent sur le lieu de travail pour les personnes diversifiées.
JOANNE SINGH (elle)
Fondatrice et PDG, Changemakers HQ
Joanne, une leader basée à Toronto, se donne pour mission de redéfinir le leadership et de générer des impacts sociaux positifs.
En tant que PDG et fondatrice de Changemakers HQ, elle habilite et soutient les leaders en impact social, les changeur.se.s de paradigme, les transformateur.trice.s et les perturbateur.trice.s en s’appuyant sur son expérience diversifiée dans les secteurs privé, public et à but non lucratif.
CHANEL GRENAWAY-MILLS (elle)
Chanel Grenaway and Associates Inc.
Chanel dispose de plus de 20 ans d’expérience en intégration de solutions d’équité entre les genres, d’inclusion et d’intersectionnalité dans les cultures d’entreprise. Par le biais d’évaluations de l’équité, de la facilitation et de la formation, de l’engagement communautaire et de la planification d’actions, elle aide à présent les organisations à obtenir de meilleurs résultats en matière d’équité raciale et d’équité entre les genres.
RASIKA SUNDARAM (elle)
Directrice & Fondatrice, Imaara Survivor Support Foundation
Le désir de Rasika de comprendre les causes des traumatismes survenus en société l’a amenée à poursuivre une carrière dans le domaine des droits de l’humain. Elle est à l’origine du projet Neeti, qui est devenu la fondation Imaara Survivor Support, une ONG qui a pour objectif de prévenir les violences sexuelles et sexistes et de fournir un soutien aux personnes qui ont subi des traumatismes.
SYDNEY
ELAINE
BUTLER
(iel)
Fondataire de Accessible Creates | Consultation | RH&DEIA | Facilitataire | Spécialiste de la neurodiversité
Sydney fournit des formations et des conseils aux entreprises sur la manière d’être plus Accessible et Inclusif d’un point de vue humain et sur les méthodes de recrutement et de rétention du personnel plus diversifié à travers le prisme de l’intersectionnalité/des ressources humaines ainsi que d’autres domaines de la diversité, de l’équité et de l’inclusion d’une manière authentique grâce à l’entreprise qu’iel a fondé appelée Accessible Creates, en raison des barrières qui existent sur le lieu de travail pour le personnel diversifié.
JOANNE
SINGH
(elle)
Fondatrice et PDG, Changemakers HQ
Joanne, une leader basée à Toronto, se donne pour mission de redéfinir le leadership et de générer des impacts sociaux positifs.
En tant que PDG et fondatrice de Changemakers HQ, elle habilite et soutient les leaders en impact social, les changeur.se.s de paradigme, les transformateur.trice.s et les perturbateur.trice.s en s’appuyant sur son expérience diversifiée dans les secteurs privé, public et à but non lucratif.
CHANEL
GRENAWAY-MILLS
(elle)
Chanel Grenaway and Associates Inc.
Chanel dispose de plus de 20 ans d’expérience en intégration de solutions d’équité entre les genres, d’inclusion et d’intersectionnalité dans les cultures d’entreprise. Par le biais d’évaluations de l’équité, de la facilitation et de la formation, de l’engagement communautaire et de la planification d’actions, elle aide à présent les organisations à obtenir de meilleurs résultats en matière d’équité raciale et d’équité entre les genres.
RASIKA
SUNDARAM
(elle)
Directrice & Fondatrice, Imaara Survivor Support Foundation
Le désir de Rasika de comprendre les causes des traumatismes survenus en société l’a amenée à poursuivre une carrière dans le domaine des droits de l’humain. Elle est à l’origine du projet Neeti, qui est devenu la fondation Imaara Survivor Support, une ONG qui a pour objectif de prévenir les violences sexuelles et sexistes et de fournir un soutien aux personnes qui ont subi des traumatismes.
RELATIV IMPACT
Solutions en gestion d’impact, mobilisation des ressources et communication stratégique
Relativ Impact accompagne les organisations à but non lucratif dans leur parcours pour atteindre un impact environnemental et social significatif. Leur expertise couvre la gestion et la mesure de l’impact, la mobilisation des ressources, ainsi que la communication stratégique, y compris le plaidoyer. L’équipe de Relativ est fondée sur la conviction que chaque organisation a déjà un impact, mais la nature de cet impact, ainsi que la manière dont il est mesuré et géré, sont essentielles pour assurer le succès et la durabilité à long terme.
Un aspect clé de leur approche consiste à renforcer les capacités des équipes à travers la participation et la pratique, en les engageant pour développer des systèmes de mise en œuvre et de performance d’impact qui peuvent être intégrés dans la culture organisationnelle.
Relativ réunit une richesse de talents et de connaissances provenant de divers secteurs et géographies, avec une expérience de travail dans plus de 45 pays. Parmi les exemples, on peut citer le Women’s Global Network for Reproductive Rights, CanadaHelps, Oxfam, Salvation Army, YMCA Afrique du Sud, FINCA, Quantum Foundation et Yunus Social Business.
DIALECTIC
Solutions d’apprentissage en ligne
Faites connaissance avec l’équipe Dialectic – une bande de spécialistes en résolution de problèmes technologiques avec un petit quelque chose en plus! Il ne s’agit pas d’une équipe typique, mais plutôt d’un amalgame unique de cerveaux aux parcours variés : philosophie, économie et sociologie. Ayant pour mandat d’améliorer la façon dont les gens travaillent, apprennent et collaborent grâce à une approche centrée sur la personne et utilisant les dernières découvertes en matière de sciences sociales, Dialectic a fait ses preuves en fournissant des résultats significatifs à ses clients à travers le monde. Et qu’est-ce qui les distingue? Ils célèbrent la diversité, non seulement dans nos origines, mais aussi dans nos approches en matière de résolution de problèmes, encourageant ainsi la créativité et l’inclusion à chaque étape du processus.
GREEN COMMUNICATION
DESIGN
Solutions de conception graphique
Qu’est-ce qui rend Green Communication Design unique ? Qu’offrons-nous que les autres semblent manquer ? Nous nous sommes réunis avec un but commun… des créatifs avec la passion d’utiliser nos talents pour modeler des attitudes et encourager la connaissance. Un concept d’impact social : C’est plus que de la conception graphique… c’est une question d’enjeux.
Intéressé.e à rejoindre notre réseau?
La mise en valeur du respect sur le lieu de travail, la prévention du harcèlement et la promotion de l’égalité entre les genres vous passionnent ?
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Ensemble, nous pouvons avoir un impact significatif sur la valorisation du respect, de l’inclusion et de l’équité au sein des organisations.
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